{"Titolo":"Piano della Performance","Testo":"\u003Cp\u003EIl Piano della Performance \u0026egrave; il documento programmatico triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione delle prestazioni dell\u0026rsquo;Amministrazione, dei titolari di posizione e dei dipendenti.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv style=\u0022font-size: 12.8px; line-height: normal; color: rgb(77, 77, 79); font-family: Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif;\u0022\u003E\r\n\u003Cdiv\u003E\u0026nbsp;\u003C\/div\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv\u003EGli obiettivi assegnati al personale titolare di posizione ed i relativi indicatori sono individuati annualmente e raccordati con gli obiettivi strategici e la pianificazione strategica pluriennale del Comune.\u003C\/div\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv\u003E\u0026nbsp;\u003C\/div\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv\u003EIl Piano della Performance \u0026egrave; parte integrante del ciclo di gestione della performance che in base all\u0026rsquo;art. 4 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 si articola nelle seguenti fasi:\u003C\/div\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv\u003E\u0026nbsp;\u003C\/div\u003E\r\n\r\n\u003Col\u003E\r\n\t\u003Cli\u003Edefinizione e assegnazione degli obiettivi che si intendo raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori;\u003C\/li\u003E\r\n\t\u003Cli\u003Ecollegamento tra gli obiettivi e l\u0026rsquo;allocazione delle risorse;\u003C\/li\u003E\r\n\t\u003Cli\u003Emonitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi;\u003C\/li\u003E\r\n\t\u003Cli\u003Emisurazione e valutazione delle performance organizzativa ed individuale;\u003C\/li\u003E\r\n\t\u003Cli\u003Eutilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito;\u003C\/li\u003E\r\n\t\u003Cli\u003Erendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico- amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonch\u0026eacute; ai componenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.\u003C\/li\u003E\r\n\u003C\/ol\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cdiv\u003ECome stabilito dall\u0026rsquo;art. 4 del D. Lgs. 150\/09, dalle linee guida dell\u0026rsquo;ANCI, dalla delibera della CIVIT e dall\u0026#39;art. 20 del regolamento comunale sull\u0026#39;ordinamento generale degli uffici e dei servizi in luogo dei tre documenti - Piano della Performance, PEG e Piano degli Obiettivi - il Comune di Berchidda redige un unico documento contenente i diversi elementi che caratterizzano tutti i menzionati strumenti.\u003C\/div\u003E\r\n\u003C\/div\u003E","Sezione":"Amministrazione trasparente"}